Charlyn
8-3-2014
|
13-3-2013 16:16:08
Nathalie, eerst en vooral proficiat met de zwangerschap!
Wel jammer dat hier natuurlijk zo'n ambetante situatie zich voordoet..
Kan je nergens om raad vragen (vakbond,...)? Die mensen zijn normaal gezien wel gespecialiseerd in zulke zaken..
De vraag is natuurlijk als je nog veel contact wil hebben met je werkgever als zij je zoiets gelapt hebben...
Veel sterkte!
|
|
Guinevere
7-6-2013
|
13-3-2013 16:17:06
Ooooh Nathalie, zo erg om dit te lezen ! Ik weet het "gemakkelijker gezegd dan gedaan", maar in de eerste plaats zou je natuurlijk gelukkig moeten zijn met je zwangerschap hé en je proberen zo weinig mogelijk aan te trekken van wat collega's zeggen en/of denken. Feit is natuurlijk dat je nu zonder werk zit, en de manier waarop dat gebeurd is, is onaanvaardbaar vind ik. Kan je niet naar één of andere vakbond stappen? Pffff ik mag er niet daan denken mocht het mij overkomen...ik zou eerlijk gezegd ook in zak en as zitten :-(
Veel sterkte meid, dat is het enige wat ik je eigenlijk kan zeggen. Niet opgeven en wie weet vind je wel sneller werk dan je denkt....
Succes !!
P.S. De enige criminelen hier zijn je werkgever en die collega...
|
|
Nadia
5-10-2013
|
13-3-2013 16:20:41
oh jee, wat erg :-( jouw zalig geluk wordt nu overschaduwd door hun idiote praktijken :-(
Heb je nog een bewijs van de sms die je gestuurd hebt?
Ik zou echt eens gaan horen bij de vakbond - ook al zou je niet aangesloten zijn, normaal geven ze je wel advies!
En moest dat toch niet zijn, zou ik een advocaat raadplegen hieromtrent.
Als je de sms nog hebt, kan je die misschien gebruiken als bewijs dat je hen al op de hoogte hebt gebracht.
Succes en geniet toch ook maar heel erg van jullie zwangerschap!!! Laat het je roze wolk niet te zeer verpesten...
|
|
Ann
18-5-2013
|
13-3-2013 16:21:06
Amai da's straf! En betalen ze dan je opzegtermijn uit?
|
|
Nathalie
6-6-2014
|
13-3-2013 16:23:17
Wij zijn uiteraard zeer blij met de zwangerschap en gaan dit zeker niet laten verknallen door hen.
Ik ben gisteren bij de vakbond geweest, zij kunnen nu nog niet veel doen omdat ik mijn c4 nog niet heb. Daar moeten ze een gegronde reden op zetten. Al zullen ze daar natuurlijk niet opschrijven dat dit is omdat ik zwanger ben.
En voor de rest kan de vakbond niet veel doen. Ik heb nog geen doktersattest kunnen voorleggen. Ik had natuurlijk nooit zo stom mogen zijn om dit al te vertellen tegen een collega en dan nog de vrouw van de baas! Maar ja, wie denkt hier nu aan??? En zeker omdat je toch goed overeen kwam!
En het is gewoon een hele laffe manier!! Niemand die aanwezig was (achteraf gehoord van die ene collega die er wel was dat ze op de middag allemaal tegelijk zijn toegekomen) En de baas die het dan nog ineens niet persoonlijk doet! Dat is echt een voorbeeld van een man zonder ballen aan zijn lijf!!
|
|
Nathalie
6-6-2014
|
13-3-2013 16:23:41
Ja Ann die betalen ze volledig uit en ook nog de maand Maart
|
|
Nathalie
6-6-2014
|
13-3-2013 16:25:35
Nadia, ja ik heb de smsen nog.. Ik kan natuurlijk wel eens horen.. Maar wat gaat het uithalen?? Voor hen werken wil ik echt wel niet meer hoor!!
|
|
Ann
18-5-2013
|
13-3-2013 16:26:03
Och seg, ik ben je helemaal vergeten te feliciteren! Laat je roze wolk hier inderdaad niet door verpesten!
Goed dat je al naar de vakbond bent geweest, voor zover als mogelijk zou ik hier zeker meer verder gaan! Maar laat het je zwangerschap natuurlijk niet beheersen, en geniet vooral van je kleintje!
|
|
Ann
18-5-2013
|
13-3-2013 16:26:40
Nathalie, ze moeten je dan niet terug in dienst nemen, maar zijn je wel een schadevergoeding verschuldigd van x aantal maanden brutoloon!
|
|
Nathalie
6-6-2014
|
13-3-2013 16:27:29
Dank u wel  ik ga er zeker van genieten! Er is werk genoeg dus ik ga me hier niet ziek in maken. Dat gun ik hun niet!! En in zoverre dat ik hier verder mee kan gaan ga ik dat zeker doen!
|
|
Nathalie
6-6-2014
|
13-3-2013 16:27:56
Ok bedankt Ann! Ik ga er zeker eens achter horen!
|
|
krista
9-8-2013
|
13-3-2013 16:30:52
Goh, dat is wel heel laag bij de grond.
Maarja, zulke mensen bestaan er blijkbaar ook.
Een hele dikke proficiat met je zwangerschap en hopelijk komt het niet te fel aan je hartje, geniet van je zwangerschap en van de voorbereidingen van je huwelijk.
Hopelijk maken ze een fout op je c4 en kan de vakbond je nog helpen...
Veel succes in elk geval.
|
|
Nadia
5-10-2013
|
13-3-2013 16:34:43
Wat Ann dus zei :-)
Niet om er terug te kunnen gaan werken, maar wel het feit dat zij iets illegaal doen (zelfs als ze al een andere reden op je C4 zetten - een advocaat kan dit met je aanvechten via de rechtbank om aan te tonen dat zij over informatie beschikten waardoor ze dit eigenlijk niet hadden mogen doen. Vraag is alleen hoeveel die rechtbanktoestand jullie zou kosten... Maar wie weet kan dat pro deo :-) )
|
|
Ann
18-5-2013
|
13-3-2013 16:42:27
Ik heb al eens gehoord dat de vakbond voor een advocaat zorgt (en die dus betaald) als je bent aangesloten!
De sms'en zeker bijhouden!
|
|
Peggy
28-9-2013
|
13-3-2013 16:53:57
Als zwangere werkneemster mag je niet ontslagen worden in de periode die begint op de dag waarop je werkgever op de hoogte is gebracht tot een maand na de laatste dag van je bevallingsrust. Hervat je na je bevalling bijvoorbeeld op 5 juli het werk, dan ben je beschermd tot 4 augustus. Let op: De ontslagbescherming is niet totaal. Bij zware beroepsfouten bijvoorbeeld kan je nog altijd ontslagen worden. Andere redenen kunnen economische of technische redenen zijn, of redenen die te maken hebben met je gedrag. Bij je ontslag moet de werkgever wel kunnen aantonen dat zijn beslissing niets te maken heeft met je zwangerschap. De beschermingsperiode kan beginnen nog vooraleer je het doktersattest met de verwachte bevallingsdatum overhandigt; het volstaat dat de werkgever op de hoogte is van je zwangerschap. Het maakt niet uit of je hem dit zelf gemeld hebt, hij het van een collega vernomen heeft of hij gewoon niet aan je zwangere buik voorbij kon gaan. De wet is op dit vlak dus zeer ruim, maar meld je zwangerschap toch maar liever zelf. Zo voorkom je onduidelijkheid. Als je werkgever niet kan bewijzen dat de beëindiging van je arbeidsovereenkomst tijdens de periode van bescherming tegen ontslag, niets te maken heeft met je zwangerschap of bevalling, zal hij een bijzondere vergoeding van 6 maanden loon moeten betalen bovenop je normale opzegvergoeding. Hij heeft de bewijslast en moet je de reden schriftelijk opgeven als je dit vraagt.
bron: jobat
|
|
fabienne
14-6-2013
|
13-3-2013 16:57:31
eerst en vooral proficiaat ik zou ook verder gaan met die smsen , ik zou er ook ni terug gaan werken maar wel zoveel mogelijk geld van hun pakken as zij zo scheinheilig zen awel ik pakte zoveel ik kan ik zou ze zo terugpakken want das informatie die zij eigenlijk niet hoeven te weten hoop dat het je lukt alvast nen dikke knuf en geniet van de zwangerschap
|
|
Bea
6-7-2013
|
13-3-2013 17:02:39
Ongelofelijk laf verhaal! Dat is echt wel een ijskoude douche die je krijgt! In ieder geval ook een dikke proficiat voor jou en je aanstaande. Niet direct paniekeren voor een andere job, er zijn ook wel heel andere werkgevers. Goede moed en inderdaad zien of er niet nog schadevergoeding uit de brand te slepen valt.
|
|
jonina
17-5-2014
|
13-3-2013 17:13:27
heel heel heel erg!
Maar toch een super dikke proficiat met jullie wondertje!
veel moed!
Ik hoop dat de vakbond jou kan helpen!
Respect is de laatste tijd overal bijna zoek....
liefs
|
|
Tamara
23-5-2014
|
13-3-2013 18:51:59
|
|
nancy
31-3-2016
|
13-3-2013 20:02:15
Als je op die manier ontslagen wordt duid dit op een zwaarwichtige redenen, betwijfel of je zwangerschap hier iets mee te maken heeft. Een werkgever kent echt de wetgevingen wel en weet ook wel als hij u op dergelijk manier onmiddelijk ontslaat dat dit financieel zware gevolgen kan hebben voor het bedrijf. Ik denk dat er iets anders achter zit. Sorry, maar hier klopt iets niet aan het verhaal !
|
|
Nadia
5-10-2013
|
13-3-2013 20:11:36
Goh Nancy, dat zou natuurlijk kunnen, maar dat zal dan wel uit haar C4 blijken en als dat al zo zijn, kan ik me niet voorstellen dat Nathalie dan nu zo verontwaardigd zou zijn... Dus ik heb vooral de neiging om haar op dit moment te steunen, solidair als bruidjes zijn :-)
Hoe dan ook, het is vreselijk! En ik hoop dat er snel duidelijkheid is waar je wat mee kan!
|
|
nancy
31-3-2016
|
13-3-2013 20:19:33
Je hebt gelijk maar ik ben zelf personeelverantwoordelijke voor 260 mensen en op die manier iemand ontslaan dat doe je niet zonder reden. Als dit wel zo is moet ze dit zeker aanvechten.
|
|
Mieke
27-4-2013
|
13-3-2013 20:24:14
hey Nathalie,
Eerst en vooral een dikke proficiat!!
De manier waarop je je ontslag hebt gekregen is beneden alle pijl. Ik kan me voorstellen dat je er niet goed van bent. De timing is natuurlijk ook alles behalve en ik denk nu wel dat je zwangerschap de doorslag zal hebben gegeven.
Op je C4 kunnen ze natuurlijk gelijk welke reden opzetten maar gezien het met onmiddelijke ingang is, zou ik dit toch laten nakijken.
Hou de moed erin en geniet nu vooral van je zwangerschap!
Groetjes
|
|
Bea
6-7-2013
|
13-3-2013 20:28:34
@Nancy. Een groot bedrijf zal dat inderdaad niet doen, heeft daar ook geen reden voor. Als wijst hier op dat het een klein bedrijfje zal zijn met weinig personeel. En niet veel verstand van arbeidsrecht...
|
|
Jessie
20-7-2013
|
13-3-2013 20:44:45
Eerst en vooral een heel dikke proficiat met jullie aankomende wondertje.
En een dikke *bepaalde vinger die ik hier waarschijnlijk niet mag noemen" naar je werkgever! Wat een eikel!
't Zal inderdaad wachten zijn tot je weet wat ze op je C4 gezet hebben, maar je hebt de bewijzen dat je de vrouw van de baas op de hoogte hebt gebracht. Zij heeft op die sms ook geantwoord dus ze kan al niet ontkennen dat ze die gekregen heeft.
Mocht het effectief om dwingende reden zijn, dan moet die reden ook dezelfde dag meegedeeld worden aan de werknemer én moet die C4 ook die dag meegegeven worden. Zoveel ken ik wel van bedrijfsrecht. Zoniet, heb jij alle recht en reden om die werkgever aan te klagen en heeft die geen enkele poot om op te staan.
Ik hoop dat die *sterretje sterretje sterretje* maandenlang nachtmerries krijgt over baby's die hem komen opeten! :-p
|
|
nancy
31-3-2016
|
13-3-2013 20:51:00
Ik hoop het voor nathalie maar blijft een rare zaak. In ieder geval wens ik haar een prettige zwangerschap en een wolk van een baby 
|
|
Sophie
25-5-2013
|
13-3-2013 21:45:40
Hallo Nathalie, mijn zus heeft juist hetzelfde meegemaakt. Ze was 12 weken zwanger en had haar baas op de hoogte gebracht met een doktersattest, maar wat ze niet gedaan had was dit bewijs laten tekenen door haar baas, ook een klein bedrijf en ze dacht dat alles in orde was. De dag nadien krijgt ze op het werk een aangetekende brief met haar ontslag en natuurlijk zegt haar baas dat hij niet op de hoogte was dat ze zwanger was. Net zoals bij jou Nathalie was dit helemaal geen rare zaak, zij heeft ook haar volledige vergoeding gekregen en de rest van de maand moest ze niet meer uitdoen maar kreeg ze wel betaald. op haar C4 stond dat ze niet meer voldeed aan de verwachtingen van het bedrijf, via de vakbond heeft ze niets meer kunnen doen. Dit is zo'n laffe manier van ontslagen te worden, echt erg. Mijn zus heeft nu een schat van een zoontje en een prachtige nieuwe job. Dus geniet nu maar eerst van dat kleine wondertje in je buik, en de rest komt wel goed hoor.
|
|
Jan
14-8-2014
|
13-3-2013 22:07:05
|
|
debora
18-7-2014
|
14-3-2013 12:21:07
OMG, dit is gewoon schandalig meid!! Maar uit ervaring heb ik ook geleerd dat je opt werk, hoe goed je ook bent, je eigenlijk maar een nummer bent...
Laat het niet aan je hart komen, binnenkort vind je weer een andere job . Mijn nicht heeft een job gevonden toen ze zes maanden zwanger was, dus het kan he!
Nen superdikke proficiat meid! Geniet maar ten volle van je zwangerschap...
Dikke knuf
xxx
|
|
Nathalie
6-6-2014
|
14-3-2013 12:32:31
@ Nancy, Ik geef je gelijk dat als je dit verhaal te horen krijgt je denkt dat er meer achter zou zitten. En moest ik mij bewust zijn van grove fouten die ik gemaakt zou hebben, of in het slechtste geval diefstal, dan kan ik de wijze van ontslag nog 'vatten' . Maar er is helemaal niets gebeurd!! Ik werkte op een accountantskantoor en had eigen dossiers. Ons vorig kantoor was door hen overgenomen en ze wisten dat ik nog in mijn opleiding zat en dus nog veel moest leren. Ze hadden toen ook de belofte gedaan om mij nog aan te leren.. dit is nooit gebeurd trouwens. En de dossiers die ik dan afwerkte waren meestal helemaal in orde... Ok is zal er wel iets langer over gedaan hebben dan een andere collega met meer ervaring, maar als niemand het mij leerde.. ja dan moest ik aan zelfstudie doen en dan duurt het ook langer he..
Ze hadden ook nooit geen tijd en waren bijna steeds op afspraken buitenshuis.
En ik had al een verhaal gehoord van een meisje dat daar ooit gewerkt heeft en die is ook ontslagen zonder haar eerst eens bij hen te roepen. Die kreeg plots telefoon van haar moeder (ze woonde nog thuis) dat haar ontslag brief toegekomen was...
Het kan zijn dat ze misschien niet tevreden waren van mijn werk, maar als ze nooit tegen mij kwamen vertellen dat ik foute maakte of niet goed bezig was, hoe kon ik dat dan weten?? Ik denk dat ik nooit de echte reden zal kennen.. ik ben gewoon vooral boos omdat ik niet de kans gehad heb mijn gedacht eens te zeggen...
Maar ik ga me er niet te veel zorgen meer om maken.. Andere en betere!! En moest de kans bestaan om er een schadevergoeding uit te krijgen is dat fijn, maar langs de andere kant wil ik er niet al die energie gaan insteken.. ik zou me er toch maar druk in maken en zij zijn zeker mijn nachtrust niet waard..
We gaan volop genieten van de zwangerschap en de voorbereidingen voor de trouw!!
Maar ik wil jullie allemaal bedanken voor de steun en lieve woorden!!!
|
|
Sandra
7-9-2012
|
14-3-2013 14:38:39
Alvast een dikke proficiat en veel geluk toch met de zwangerschap!
Laat het niet aan je hartje(s) komen...probeer het zo snel mogelijk achter jou te laten.
Wat werk zoeken betreft zou ik eerder tot voor de zwangerschap mikken op een interimcontract en pas na je bevalling terug iets vast zoeken. Zo heb je ook tijd om na te denken welke richting je wenst uit te gaan nadien.
Dat komt zeker goed!!
groetjes!
Sandra
|
|
nancy
31-3-2016
|
14-3-2013 17:18:45
Groot gelijk, genieten en die baas kan de ........op
|
|